방송통신대 간호학과 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구

방송통신대 간호학과 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구 간호사의 이직.hwp 목차 Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 이직의 정의 2.이직의 원인 1) 개인적 차원 2) 조직 전체적 차원 3) 직무 내용적인 차원 4) 직업 환경적 요인 5) 기타 요인 3.간호사의 이직이 병원에 끼치는 영향 1) 재정적, 시간적 영향 2) 간호계 위상의 영향 4. 간호사의 이직을 줄이는 방안　 1) 간호사 급여와 근무환경 2) 간호사대 환자 비율 3) 경력간호사 존중해야 4) 간호 이미지 개선 5) 간호 테크놀로지 6) 인권보호와 간호 7) 중국전통의학 Ⅲ.결론 ※ 참고자료 본문 4. 간호사의 이직을 줄이는 방안　 1) 간호사 급여와 근무환경 간호인력이 해외로 빠져 나가면서 국내 간호사 수 감소, 간호의 질 저하 등의 문제를 발생시키는 것으로 지적됐다. 이에 따라 간호사들의 근로조건을 개선하고 간호사 퇴직을 막는 등 대책이 필요하다는 의견이 나왔다. 각국이 간호사 수요공급체계를 세워야 한다는 점이 강조됐다. 이직률을 낮추기 위한 방안, 지역간 균등한 처우 등도 주된 논점이었다. 2) 간호사대 환자 비율 환자와 간호사 모두의 안전과, 질 높은 간호수행을 위해 간호사대 환자의 적정비율이 정해져야 하며, 최소한의 기준을 명시하는 국제규정이 필요하다는 게 중론이었다. 적정비율 산정시 초과근무, 플로팅 등이 고려돼야 할 것으로 지적됐다. 간호사대 환자수를 법률로 정하고 있는 미국 캘리포니아주 사례가 소개됐다. 간호사 수 충족시 장점과 효과를 입증하는 연구가 이뤄져야 한다는 의견도 나왔다. 3) 경력간호사 존중해야 나이 많은 간호사들의 장점인 풍부한 경험, 융통성, 신뢰도, 모성애 등을 최대한 부각시켜야 한다는 주장이 나왔다. 이들이 업무에 최선을 다할 수 있도록 근무시간, 업무량을 유연성 있게 조정할 필요성이 제기됐다. 간호사의 이직을 막기 위해 근무환경, 경력개발제도, 급여책정, 교육기회 등에서의 전략을 세워야 한다고 발표자들은 입을 모았다. 본문내용 을 이수하고 간호 국가고시를 통해서만 간호사가 될 수 있다. 그렇지만 간호학은 교과 과정이 어렵고 실습도 힘이 들어 간호사 자격증을 따기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요하다. 이러한 일련의 과정을 거치면서 학생들은 졸업 후의 주 취업 장소로 병원으로의 취업을 생각하게 되고 대부분의 학생들이 경력을 쌓기 위해서라도 다른 길로 나아가지 않고 병원에 취업하게 된다. 그렇지만 현재 우리나라의 의료계의 현실은 각 병원간의 급료, 근무 환경의 차이가 크며 병원에 따라 경력의 인정 범위도 틀려지게 된다. 따라서 급료를 많이 주고 근무 환경이 더 나으며 경력 쌓기 좋다고 여겨지는 기업 병원과 대학 병원으로 취업을 희망하게 된다. 따라서 취업을 하기 위해서 중요한 변수로 꼽히는 학점을 따기 위해 고등학교 입시 시절보다 더 참고문헌 박성애, [간호 관리학], 박문각 2005 박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002 이명선 [병원간호사들의 이직결정과정], 대한질적연구간호학회1권, 2002 간호 협회 신보 http://www.nursenews.co.kr/menu_top/sub_page.asp?ses_no=4&no=830&tn=SPECIALTB <대한 간호 협회 웹진> webzine.koreanurse.or.kr/Webzine biz&issue기사 http://binews.co.kr/view.php?DB=article&Mode=View&Num=2034&Week=89 노우피아 하고 싶은 말 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구에 관한 내용입니다.