방송통신대 간호학과 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다

방송통신대 간호학과 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고.hwp 목차 Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1. 개념 2. 목표 1)병원의 사회적 역할 2)다양한 직종간의 조화 3. 특성 1)경영체로서의 일반적 특성 2)조직관리상의 특성 3)인사 관리상의 특징 4) 한국 병원의 특성 4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면 1) 근무 환경 개선 2) 경력 간호사 존중 3)간호사 이미지 개선 4) 복리 후생 개선 5) 간호의 자기개발 도움 Ⅲ.결론 ※ 참고자료 본문 3. 특성 병원 조직은 일반적인 기업 조직과는 매우 다른 특성을 지니고 있다. 이 특성을 경영체로서의 일반적인 특성과 조직 관리상의 특성 그리고인사 관리상의 특성으로 나누어 보면 다음과 같다. 1)경영체로서의 일반적 특성 (1)병원 조직의 사업 목적은 진료와 예방, 교육과, 사회 봉사등 매우 다양한사업 목적을 지닌 조직체이다 (2)복잡한 진화 과정을 거쳐 서비스를 생산하는 조직으로서 환자의 진료 행위를 위해 여러 직종의 전문적인 협력과 보조 인력 자원이 유기적으로 협력함으로써 가능하다. (3)일반적인 조직은 자본 집약적이거나 또는 노동 집약적인 경우가 대부분이지만 병원은 건물, 설비, 고가 의료 장비등 대단위 자본 집약적이고, 대부분의 서비스는 전문직을 가진 사람의 노동력에 의존하고 있다. (4)병원 조직의 서비스 대상이 사람이고 사람의 서비스의 내용이 각기다를 뿐만 아니라 객관적인 평가가 어렵기 때문에 생산된 서비스의 품질 관리가 대단히 어려운 특징이 있는 조직이다. 2)조직관리상의 특성 (1)경영 목적은 양질의 진료와 저렴한 진료로 상충적이다. 양질의 진료를 보다 저렴한 진료비로 제공해야 하는 상충적 요소를 배제하기 어려운 조직이다. (2)서비스의 대상이 환자뿐만 아니고 지역사회, 전공의, 의과게 학생들이며, 질병의 특성상 진료가 확정적일 수 없고 진료 기타 업무성과의 객관적 측정 지표를 산출하기가 극히 곤란하여 병원 조직은 과업 관리가 어려운 특성이다. (3)병원 조직은 그 구성원이 매우 다양하다. 즉, 직종이 다양하고 교육 수준과 배경이 다양하며, 여성 인력의 비중이 매우 크다. 본문내용 간호 대학 학생들은 졸업을 할 때가 가까워 오면 대부분 병원의 취업을 한번쯤은 생각해 보게 된다. 그만큼 병원과 간호사와의 관계는 뗄레야 뗄수 없는 관계이다. 그러나 병원과 간호사간의 밀접한 관계에도 불구하고 대부분의 간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다. 그렇다면 병원에 대한 이해가 먼저 선행되어야 할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 개념 조직은 업무와 기능의 배분, 권한과 책임의 계통을 따라 특정 목적을 달성하기 위하여 다수인의 활동을 합리적으로 조정하여 목적 달성에 필요한 일을체계적으로 부담하는 협동체계라고 할 수 참고문헌 김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005 유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990 박성애, [간호 관리학], 박문각 2005 박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2002 대한 간호 협회 하고 싶은 말 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료에 대하여 정리한 자료입니다.많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.