산업 및 조직심리학 작업동기

산업 및 조직심리학 작업동기

[산업 및 조직심리학] 작업동기.ppt

목차 선택적 복리후생제도 (Cafeteria Plan) 1. 복리후생제도란? 2. 선택적 복리후생제도란? 3. 복리후생 항목 구성 4. 선택항목의 선정 5. 선택항목 선정 사례 성과급 (pay-for-performance) 1. 성과급이란? 2. 공무원의 성과급제 3. 삼양사의 직무성과급 운영 사례 본문 2) 선택적 복리후생 항목 -기본 항목 ㅇ임직원의 기본적인 후생과 안전을 보장하는데 필요한 항목 ㅇ본 항목은 최소내용을 강제적으로 선택 하도록 하고, 회사가 권장하는 선택안중 임직원의 필요에 따라 보장 정도를 본인이 선택할 수 있도록 함 * 기본항목을 설정치 않고 자율항목으로만 구성하는 경우도 있음. 2) 선택적 복리후생 항목 -자율 항목 ㅇ임직원 선호도조사및 라이프 사이클 분석 등을 통해 임직원의 취향과 니즈(needs)를 파악하여 항목 설계 ㅇ복지제도의 취지에 맞춰 삶의 질 향상에 도움이 되는 항목과 여가/자기계발 관련 항목 위주 편성 - 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도 - 목적 : 생산성을 높이는 것 - 개인성과급 / 집단성과금 - 성공하기 위해서 : 성과의 객관적 측정이 가능 가. 성과급제의 도입 성과급적 연봉제도 - 기본연봉 - 성과연봉 : 전년도 업무성과에 대한 평가결과에 따라 평가등급별로 차등하여 당해 연도에 지급되는 금액 - 직무성과급적 연봉제 : 각 직위별 직무 값과 성과에 따라 연봉이 결정되는 제도 본문내용 직무성과급 운영 사례 작업동기 산업 및 조직심리학 1. 성과급이란? 3. 복리후생 항목 구성 1. 복리후생제도란? 4. 선택항목의 선정 2. 공무원의 성과급제 5. 선택항목 선정 사례 선택적 복리후생제도 (Cafeteria Plan) 작업동기 산업 및 조직심리학 선택적 복리후생제도 작업동기 산업 및 조직심리학 1. 복리후생제도란? - 복리(福利) : 행복과 이익을 아울러 이르는 말 후생(厚生) : 사람들의 생활을 넉넉하고 윤택하게 하는 일, 건강을 유지하거나 좋게 하는 일. → 사원들의 행복과 편의, 작업능률의 향상을 위해 기업이 부담하는 비용이나 시설 등의 복지 환경 선택적 복리후생제도 작업동기 산업 및 조직심리학 2. 선택적 복리후생제도란? - 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원