조직행동론 현대캐피탈의 조직행동 이론 분석

조직행동론 현대캐피탈의 조직행동 이론 분석

[조직행동론] 현대캐피탈의 조직행동 이론 분석.ppt

목차 1.기업 선정 동기 2.기업 소개 3.현대카드의 현재 4.조직문화의 정의 5.현대카드의 조직문화 6.경쟁사 비교 : 삼성카드 7.결론 본문 1993 현대 오토파이낸스 설립 1994 자본금 240억원으로 증가 1995 현대할부금융으로 상호 변경 1996 부산서면, 대구, 광주, 대전, 창원, 인천지점 개점 1996 희망할부 영업, 주택할부금융 개점 1997 수원, 전주, 포항, 원주, 청주, 상계, 울산지점 개점 1998 강남, 여의도, 계동, 잠실지점 개점 1998 신기술 사업금융업 시행 1999 현대카드 Super Class IV 실시 1999 현대카드홈페이지 오픈 2000 딜러전분 에이전시 제도 시행 2002 사내 compliance 전용사이트 오픈 2003 Zero Tolerance Policy 제도 시행 2005 윤리강령개정 2006 신용정보 제공업체와 보안관리 약정서 체결 2007 움부즈제도 시행 2008 금융기관 최초 고객정보부문 ISO2007인증 획득 2009 공정거래 자율준수프로그램 ‘A’ 획득 원할한 커뮤니케이션은 인체의 혈액만큼 중요하다. 상사들이여, 직원이 떠난 뒤 후회 말고 있을 때 잘하라. 직원들이여, 자신의 경력을 스스로 디자인하라. 회사는 직원에게 자기개발 기회를최대한 주는 것을 진정한 복지로 여긴다. 평가제도는 직원의 역량을 극대화하기 위한 것이다. 회사에 비밀은 없다. 회사 중요 과제와 비전은 CEO가 조직원 모두와 공유한다. 고객정보보완, 접대,향응 그리고 성희롱 예방의 3대 무관용 정책을 위반할 경우 지위고하 를 막론하고 회사를 떠나야한다. 위대한 기업은 한편의 좋은 광고를 만든다고 해서 오는 것이 아니라 혁신적인 인사 시스템 에 입각한 기업문화에서 나온다. 본문내용 현대카드의 조직문화 경쟁사 비교 : 삼성카드 결론 About 기업선정동기 */24 1. 기업선정 동기 -시장점유율 1위 */24 가장 일하기 좋은 기업 10위 1. 기업선정동기가장 일하기 좋은 기업 가장 일하기 좋은 기업( 서비스업) 자료 :KMAC 1 SK 텔레콤 2 NHN (네이버) 3 대한항공 4 신한은행 5 국민은행 6 삼성생명 7 신세계 8 삼성에버랜드 9 다음커뮤니케이션 10 현대카드캐피탈 */24 금감원에서 ‘소통’을 강의하다 1. 기업선정 동기 정 사장은 "한 달에 한 번 임원진 약 50명이 본사 10층 강당에 모여 함께 근무하는 마켓 플레이스(market place)가 열린다"고 소개하면서 "하루를 투자해서 임원들 간에 서로 대화하고 업무를 묻고 나면 그다음 한 달 동안