조직행동론에 비춰본 한국전력공사

조직행동론에 비춰본 한국전력공사

조직행동론에 비춰본 한국전력공사.pptx

목차 1.한국전력공사 소개 2.조직행동론에 비춰본 한전 3.문제점 및 개선점 4. 모임일지 및 방문 사진 본문 근무 성적 평정 ▪ 경영관리직 근무 평정 ▪ 관리감독직 근무 평정 포상 및 징계 ▪ 포상제도 : 특등급, 1등급, 2등급, 3등급의 4개 등급으로 구분 사장상에는 창안상, 모범직원상, 공로상, 교육 우등상으로 구분 ▪ 징계제도 : 징계제도는 징계 처분의 효력, 시효 등 공무원의 징계제도와그 맥을 같이 했는바 점진적으로 징계가 강화 인재 교육 ▪ 미래 핵심 역량 강화 ▪ 선진문물 및 전문지식 습득 ▪ 사내 자체 전략 교육 강화 ▪ 여성인력 우대 단기 해외연수 기회 부여 ▪ 직원 이문화 체험 및 사기진작을 위한 단기 해외연수 기회 부여 - 업무 유공직원 및 선진기업 벤치마킹 적격자 대상 다양한 해외 교육 ▪ 선진 기술 습득 등 다양한 해외 교육 - 송배전, 통신 등 전문기술분야 해외교육 - 서비스 전문가 양성과정 등 해외 서비스 전문기관 연수 사내 자체 전략 교육 중앙 교육원 운영 ▪ 글로벌 리더반 , 자아 창조반 등 인성교육, 조직활성화 교육 및 전략교육 실시 다양한 교육 기회 제공 ▪사이버 교육(어학 및 직무교육), 독서통신교육 등 다양한 교육콘텐츠 제공 1. 자율경영체제 구축 -조직,예산부문에서 팀 이하 조직의 자율운영권 -인사부문에서 사업본부장의 통솔권 강화 2. 독립회계시스템 도입 - 비용중심에서 이익중심의 경영관리를 위한 시스템으로의 전환 - 사업부별 경영성과 측정에 적합한 재무제표 산출 3. 성과평가 시스템 도입 - 공정경쟁을 유인하기 위한 수익성과 공공성의 균형 있는 평가 - 사업부별 성과에 따른 보상과 책임이 연계되는 인센티브 시스템을 운영 봉급의 50%는 고정 ,나머지 50%는 성과에 따라 차등지급. 즉, 자신이 다른 사람들보다 성과가 높을 시에는 다른 사람보다 더 높은 봉급을 받을 수 있음. 하지만, 자신의 성과 평가가 낮을 경우에는 낙오. 본문내용 및 방문 사진 4 1. 한국 전력 공사 소개 1-1. 회사 연혁 1-2. 조직 구조 1-3. 기업 비전 1-4. 경영 방침 회사 연혁 1-1 1887년 03월 우리나라 최초의 전기점등(경복궁 , 건청궁) 1894년 05월 경복궁 내 병기창에 제2전등소 준공 1898년 01월 이근배, 김두승 이름으로 한성전기회사 설립 1899년 05월 서울시내 전차(동대문, 신문로) 시승회 및 개통식 1900년 04월 한성전기, 종로에 가로등 3등을 점등 1904년 08월 한성전기, 콜브란과의 합작회사인 한마전기로 체제변환 1905년 06월 인천 거주 일본인 중심, 인천전기㈜를 설립 최초의 수력발전소 운산 수력 준공 평북 청천강 지류 구룡강댐에서 발전 개시 1908년 09월 일한와사㈜ 설립 1909년 06월 일한와사㈜,